20.9K
Downloads
35
Episodes
Dit is de Podcast ”Duurzaam hoe dan?!”. Hier leer je van experts hoe je succesvol innoveert, zodat het sneller, beter en leuker wordt. Mijn naam is Jetske Thielen. Spreker, adviseur en sociaal ingenieur. Met mijn bedrijf Duurzaam Vlechtwerk help ik ambitieuze organisaties om zelf aan de slag te gaan met innovatie en het versnellen van duurzaamheid. Ik geloof in het vergroten van je positieve impact. Dit doe ik zelf privé als Herenboer, Burgerwetenschapper Schone Rivieren en als klein aandeelhouder waterkrachtcentrale in de Dommel. Met deze Podcast ” Duurzaam hoe dan?! ” neem ik je mee in mijn reis hoe duurzaamheid te versnellen en concreet te maken zodat jij als professional geholpen wordt om duurzaamheid in jouw organisatie verder te brengen.
Episodes
Saturday Feb 06, 2021
Saturday Feb 06, 2021
Duurzaamheid is meer dan alleen groen. Duurzaamheid gaat ook over de manier waarop je met elkaar omgaat. Samen bouwen aan een betere wereld. En een brug slaan tussen de technische en de maatschappelijke opgave. Met transitiebureau Squarewise doet Leonie precies dát.
Hokjes, hiërarchieën en een statische pikorde? Daar moet ze niets van hebben. Wel van een open, veilige cultuur, waarin een splinternieuwe transitiemaker evenveel te zeggen heeft als een ouwe rot in het vak. Waar spanningen en frustraties openlijk besproken worden. En waar iedereen vrij is om een nieuwe, extra rol binnen de organisatie op te pakken.
In de podcast vertelt Leonie alles over Squarewise’s transitie naar zo’n zelfsturende organisatie. Ging het zonder slag of stoot? Natuurlijk niet. Leverde het uiteindelijk veel voldoening en blije medewerkers op? Jazeker!
‘Zijn processen heel voorspelbaar? Bijvoorbeeld bij een fabriek waar medewerkers koekjes in dozen moeten stoppen? ? Dan is een hiërarchische structuur heel logisch. Maar in een bedrijf waarin je steeds aan verschillende projecten werkt, heeft het geen zin om alle beslissingen aan de top over te laten. Dat vertraagt alleen maar. Met een zelfsturend team creëer je onderling allerlei verbindingen, waarbij iedereen de kans krijgt een keer te leiden en een keer te volgen. Die dynamiek is heel verfrissend.’
In deze podcast ontdek je:
- Waarom je altijd nieuwsgierig moet blijven naar de ander
- Waarom transparantie key is voor zelfsturende organisaties
- Waarom zelfsturende organisaties eerst aan hun cultuur moeten bouwen
Ook ontdek je:
- Hoe je steward leadership het beste inzet
- Wat het betekent om actief los te laten
- Waarom je niet altijd zélf het laatste puzzelstukje hoeft neer te leggen
- Wanneer je kunt zeggen: ‘Ja, nú we zijn een horizontale, zelfsturende organisatie!’
Verder vertelt Leonie waarom het concept ‘bezit’ zo problematisch is en waarom ze zichzelf hartgrondig heeft voorgenomen een verliezer te zijn.
En wist je al hoe leuk het is om een indiaan in je kledingkast te vinden? Nou, bij dezen. Luisteren maar!
Voor meer inspiratie, volg me op Instagram https://www.instagram.com/jetskethielen/
Benieuwd wat ik voor jou kan betekenen? https://www.jetskethielen.nl
Comments (0)
To leave or reply to comments, please download free Podbean or
No Comments
To leave or reply to comments,
please download free Podbean App.